INSIDER-Newsletter | Ausgabe 01, Mai 2021

Gleiche Chancen für alle

HZDR-Vorstand verabschiedet Gleichstellungsplan

Chancengleichheit ist ein zentrales Anliegen des HZDR. Aus diesem Grund hat der Vorstand im Februar einen Gleichstellungsplan verabschiedet, in dem zahlreiche geplante und bereits bestehende Maßnahmen festgehalten sind, die zur Gleichstellung der Geschlechter am Forschungszentrum beitragen. Darüber hinaus führt der Plan Schritte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf und verankert die Gleichstellungsarbeit am HZDR auch strukturell. Der Gleichstellungsplan ist zunächst für vier Jahre gültig. Nach zwei Jahren sollen die verschiedenen Maßnahmen hinsichtlich ihrer Umsetzung analysiert und weiterentwickelt werden.

„Mit dem Gleichstellungsplan wollen wir allen Beschäftigten etwas bieten und mehr Diversität ermöglichen, um das volle Potential des HZDR auszuschöpfen“, erklärt die Gleichstellungsbeauftragte Dr. Fine Fiedler, die den Maßnahmenkatalog zusammen mit ihrer Stellvertreterin Dr. Carola Franzen, der Personalabteilung und den beiden Betriebsräten in enger Abstimmung mit dem Vorstand des HZDR erarbeitet hat. „Insbesondere wollen wir der Benachteiligung von Frauen vorbeugen, zum Beispiel beim Thema Weiterbeschäftigung nach Schwangerschaften.“

Neuer Förderfonds unterstützt Jobrückkehrer*innen

Um den Wiedereinstieg nach familienbedingter Auszeit zu erleichtern, sieht der Gleichstellungsplan die Einrichtung eines Fonds vor, bei dem Mitarbeiter*innen und Stipendiat*innen einen Förderantrag stellen können. Der Fonds soll nach der Physikerin Lucy Mensing benannt werden, die Anfang des 20. Jahrhunderts zusammen mit Wolfgang Pauli die von Heisenberg formulierte Quantenmechanik erstmals auf reale physikalische Systeme anwandte und als erste die zulässigen Werte für den quantenmechanischen Bahnimpuls entdeckte. Mensings beeindruckende Karriere fand im Jahr 1930 ein Ende, als sie ihr erstes Kind zur Welt brachte und sich zugunsten ihres Mannes der Familie widmete.

Zu den weiteren Eckpunkten des Gleichstellungsplans zählen Maßnahmen, die den Frauenanteil in sämtlichen wissenschaftlichen Positionen steigern und der Abwanderung von Frauen aus der Wissenschaft, vor allem während der Postdoc-Phase, entgegenwirken sollen. Andere Maßnahmen nehmen die Qualifizierung in den Blick: So sollen Mitarbeiter*innen künftig die Möglichkeit erhalten, durch Rotation für einen begrenzten Zeitraum einen anderen Arbeitsbereich am HZDR kennenzulernen. Außerdem bezieht sich der Plan auf flexible Arbeitszeiten und Telearbeit, die nach den Erfahrungen der Corona-Pandemie weiter ausgebaut werden sollen.

Wertschätzung und Respekt durch faire Sprache

Eine bereits umgesetzte Gleichstellungsmaßnahme ist der Leitfaden für geschlechtersensible Sprache, der ebenso wie die Gesamtbetriebsvereinbarung Chancengleichheit im Jahr 2020 beschlossen wurde. Darin setzt sich das HZDR für einen Sprachgebrauch ein, der alle Menschen unabhängig von ihrer Geschlechteridentität gleichermaßen anspricht und repräsentiert.


Kontakt:

PD Dr. Fine Fiedler
Gleichstellungsbeauftragte
Tel.: +49 351 260 2973 | E-Mail: gleichstellung@hzdr.de