Karriereentwicklungsgespräche und Karriereentwicklungspläne
Die Postdoc-Phase ist eine Zeit der Weiterentwicklung Ihrer Karriere innerhalb oder außerhalb Academia. Um in dieser Qualifizierungsphase ein klares Verständnis über die eigenen Karriereoptionen und -schritte zu bekommen sowie Ihre aktuelle Situation und Position innerhalb und (gegebenenfalls auch) außerhalb der Wissenschaft zu eruieren, zu reflektieren und zu definieren, empfiehlt das Career Center einen individuellen Karriereentwicklungsplan und regelmäßige Karriereentwicklungsgespräche zwischen Ihnen als Postdoc und Ihren Vorgesetzten.
Ziele des Karriereentwicklungsgespräches sind, dass Sie als Postdoc
- in Abhängigkeit Ihres Karriereziels und aktuellen persönlichen Stands ein Verständnis über Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben.
- ein klares Bild über nächste (realistische) Karriereschritte (im Ergebnis ein Karriereentwicklungsplan) haben.
Schritt 1: Vorbereitung des Karriereentwicklungsgespräches
Bevor Sie ein Karriereentwicklungsgespräch wahrnehmen, sollten Sie Ihre Stärken, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten selbst reflektieren, Ihre Interessen und Werte definieren sowie mögliche Entwicklungsfelder sowie Karriereoptionen eruieren. Das Career Center stellt Ihnen hierzu ein Workbook mit leitenden Fragen zur Verfügung. Ein weiterer Schritt besteht aus Überlegungen zu nächsten Schritten für die nächsten ein bis zwei Jahre, um Ihr(e) Karriereziel(e) zu erreichen.
Das Career Center unterstützt diese Phase der Selbstreflexion und Eruierung von Karriereoptionen mit entsprechenden Formaten:
- Beratungen und Coachings
- Angebote für (Weiter-)Qualifizierung
- Hospitationsprogramme in Unternehmen und Wissenschaftseinrichtungen
- Career Days und Vernetzungsveranstaltungen
- Mentoring-Programm in Führungsthemen
Bitte kontaktieren Sie das Career Center via E-Mail, um das Workbook zu erhalten.
Schritt 2: Durchführung eines Karriereentwicklungsgesprächs
Das Karriereentwicklungsgespräch sollte von Ihnen initiiert und von Ihrem bzw. Ihrer direkten Vorgesetzten geführt werden, und ist nicht mit einem Projektplanungs- oder Mitarbeitendengespräch gleichzusetzen. Das Karriereentwicklungsgespräch soll auf Offenheit, Ehrlichkeit, Vertrauen und Transparenz basieren. Durch eine vertrauensvolle Atmosphäre gibt es ein Zusammenspiel von Reflexion und Diskussion.
Ein strukturiertes Karriereentwicklungsgespräch hilft Ihnen nun dabei eine wertschätzende Fremdeinschätzung zu bekommen und diese Ihrer erarbeiteten Selbstreflexion gegenüberzustellen. Nach dem Gespräch können die Ihre Ergebnisse der Selbstreflexion (siehe Workbook) ergänzen und anpassen.
Schritt 3: Karriereentwicklungsplan als Ergebnis aus Selbstreflexion und Karriereentwicklungsgespräch
Die Verschriftlichung der Gesprächsinhalte obliegt Ihnen als Postdoc. Wir empfehlen jedoch zum Ende des Karriereentwicklungsgespräches das Aufstellen eines Karriereentwicklungsplans (siehe Anhang im Workbook), zudem Sie sich und Ihre Vorgesetzte binden. Der Karriereentwicklungsplan bietet Transparenz und insbesondere für Sie als Postdoc die Möglichkeit strategisch die nächsten Entwicklungsschritte zu verfolgen.
Ein Folgegespräch empfiehlt sich nach ein bis maximal zwei Jahren. Unabhängig der Vorbereitung für ein nächstes Karriereentwicklungsgesprächs ist die regelmäßige Überprüfung, ob Sie weiterhin auf Kurs sind, Ihr(e) Karriereziel(e) zu verfolgen (siehe Workbook), unerlässlich.
Für Betreuer*innen und Vorgesetzte von Postdocs
Benötigen Sie als Betreuer*innen und Vorgesetzte Unterstützung in der Durchführung von Karriereentwicklungsgesprächen? Fragen Sie sich, wie Sie ein Karriereentwicklungsgespräch mit Ihren Postdocs abgegrenzt von einem Mitarbeitenden- oder Projektplanungsgespräch strukturieren können?
Das Career Center unterstützt Sie mit folgenden Formaten:
- einen Gesprächsleitfaden
- Beratung
- Angebote zur (Weiter-)Qualifizierung
- E-Learning-Formate
- jährlich stattfindender Powerworkshop zur Vorbereitung und Durchführung eines Karriereentwicklungsgespäches
Wir unterstützen Sie gerne bei der Erstellung Ihres Karriereentwicklungsplans und der Durchführung eines Karriereentwicklungsgesprächs. Melden Sie sich per E-Mail an careercenter@hzdr.de.
Für Doktorand*innen
Sie sind Doktorand*in und interessieren sich ebenso für einen Karriereentwicklungsplan bzw. -gespräch? Schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an careercenter@hzdr.de.