Wahrnehmung der Unternehmensführung durch Mitarbeiter am Beispiel deutscher und slowakischer Unternehmen = Vnimanie Vedenia Podniku Pracovnikmi na Piklade Nemeckych a Slovenskych Podnikov

Die sich ständig und stark verändernden Bedingungen der Wirtschaftsprozesse in vielen entwickelten Industrieländern werden zu den entscheidenden Bedingungen sowohl für den Verlauf der Unternehmenstätigkeit als auch für den Unternehmenserfolg. Eine der Analysen über die Ursachen erfolgloser Unternehmen zeigte auf, dass die Human Ressources nicht vernachlässigt werden dürfen. Vor diesem Hintergrund stehen oft folgende Schlüsselprobleme: Versagen in der Unternehmungsführung, Mangel an Fach- und Persönlichkeitsqualität, niedrige Koordination und anpassungsfähigkeit der Bildungsprozesse, niedrige Partizipation der Arbeitgeber an der fachlichen Bildung sowie auch schlechte Moral der Gesellschaft. Dies gibt Hinweise auf die Art der Unternehmensführung; die Wahrnehmung der Führung durch Mitarbeiter ist Gegenstand dieses Beitrages.