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Andrea Runow
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Julia Zlotowitz
Leiterin Personal
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Ines Göhler
Training and Qualification
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Annette Weißig
International Office, IBC User Office
Research Programmes & International Projects
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Aus- und Weiterbildung

Das HZDR macht sich zur Aufgabe, für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Hohe wissenschaftliche Produktivität setzt motiviertes und gut qualifiziertes Personal voraus.

Berufsausbildung

Genau wie im wissenschaftlichen Bereich sorgt das HZDR in insgesamt 13 Ausbildungsberufen für exzellenten Nachwuchs. Hochqualifizierte Betreuerinnen und Betreuer kümmern sich um eine fundierte praxisnahe Ausbildung in modernsten Laboren, Werkstätten und Büros. Die Ausbildung erfolgt in einem internationalen Umfeld und in enger Zusammenarbeit mit renommierten Partnern. Interessenvertreter der Auszubildenden ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV).

Personalentwicklung sowie Weiterbildung

Im Kampf um die besten Köpfe spielen Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung eine immer wichtigere Rolle im Arbeitsleben. Die rasanten technischen und gesellschaftlichen Entwicklungen machen das „Lebenslange Lernen“ notwendig, um alle Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Das HZDR hat deswegen ein Personalentwicklungskonzept aufgesetzt. Es beinhaltet Maßnahmen zur Erhaltung und Stärkung der Mitarbeiterqualifikation sowie zur Förderung vorhandener Potenziale. Mit der Konzeption verfolgt das HZDR das Ziel, langfristig herausragenden wissenschaftlichen Nachwuchs zu halten, rechtzeitige Nachfolgeregelungen zu schaffen und kompetente Mitarbeiter als Fach- und Führungskräfte zu etablieren. Das Konzept bündelt für die unterschiedlichen Beschäftigtengruppen verschiedene Angebote.


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