Diversität am HZDR - Vielfalt bedeutet Reichtum

Aktuelles:

Im Vielfalts-Kalender 2024 der Charta der Vielfalt stehen wichtige Termine rund um das Thema Diversity. Sie finden neben religiösen Feiertagen auch die wichtigsten Festtage, die sich aus traditionellem Brauchtum begründen lassen sowie zahlreiche Aktionstage, wie beispielsweise den Weltfrauentag oder den Tag der Arbeit.

Foto: Zweiter Aktionstag für Demokratie Referenzbild ©Copyright: Bündnis "Wir sind die Brandmauer"

Für Solidarität und Respekt – gegen Ausgrenzung: HZDR unterstützt Aufruf der Zivilgesell­schaft für Demokratie

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Foto: Purple Light Up im HZDR-Eingangsbereich ©Copyright: HZDR / Till Bayer

Purple Light Up – Lila Aufleuchten für Inklusion: HZDR nimmt an globaler Kampagne zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinde­rungen teil

An den Abenden rund um den 3. Dezember 2023 wird der Eingangsbereich des Helmholtz-Zentrums Dresden-Rossendorf (HZDR) in lila Farbe erstrahlen. Mit der Aktion beteiligt sich die sächsische For­schungs­einrich­tung erneut an der Kampagne Purple Light up, die jährlich anlässlich des Internationalen Tags der Menschen mit Behinde­rungen stattfindet. Das Ziel dieser Initiative ist es, die Rechte und Anliegen von Menschen mit Behinde­rungen ­verstärkt ins öffentliche Bewusstsein zu rücken. Unternehmen und Organisa­tionen weltweit nutzen dabei die Farbe „Purple“ (lila/violett) symbolisch für ­verschiedenste Aktivitäten.
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Gastmahl "Dresden is(s)t bunt" am 4. September 2023

Bildergalerie

Zum Diversitätstag am 23.05.2023:

Foto: #PurpleLightUp im Eingangsbereich des HZDR ©Copyright: HZDR

Ein lila Leuchten: HZDR setzt Zeichen zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinde­rungen

Um auf die ökonomische Selbstbestimmung von Menschen mit Behinde­rungen aufmerksam zu machen, taucht das Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossedorf (HZDR) in den Abendstunden des 2. und 3. Dezember 2022 seinen Eingangsbereich in lila Farbe. Mit der Aktion unterstützt die sächsische For­schungs­einrich­tung die globale Kampagne #PurpleLightUp (engl. „Lila Aufleuchten“), die zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinde­rungen (3.12.) deren Rechte und Anliegen in das Bewusstsein der Öffentlich­keit rücken will. Die Farbe „Purple“ (lila / violett) wird dabei symbolisch für unterschiedlichste Aktivitäten eingesetzt.
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Schon immer haben Erkenntnisgewinn und persönlicher Austausch zum Selbstverständnis des HZDR gehört: Im Mittelpunkt stehen unsere Mitarbeiter*innen mit ihren individuellen Talenten und ihrer Persönlichkeit.  Wir legen großen Wert darauf, ihre individuellen Bedürfnisse zu kennen und zu berücksichtigen – unabhängig von Position, Alter, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht oder Religion.

Diversität-Management – die Kraft der Vielfalt
Das HZDR ist eine Großforschungseinrichtung mit 1.500 Mitarbeiter*innen aus vielen Nationen der Welt und damit eine der größten Forschungseinrichtungen Ostdeutschlands. Das HZDR ist Vorbild für die Region und auch ein Spiegelbild unserer Gesellschaft. Und das begrüßen wir ausdrücklich!

Unsere Vision
Ein diverses HZDR zeichnet sich durch Offenheit und Wertschätzung für Vielfalt über alle Hierarchieebenen hinweg aus. Chancengleichheit auf allen Dimensionen von Diversität fördern wir durch proaktives Engagement bis zu einer diversen Führungsebene. Diversität verstehen wir als Potential und Teil unserer DNA.

Facetten unseres Diversität-Engagements
Diversität bedeutet für uns ein Bekenntnis zu unseren Werten und Wurzeln: sich als Gemeinschaft von Individuen zu begreifen - und damit als Spiegelbild der Gesellschaft. Daher versteht es sich von selbst, Vielfalt zu fördern, respektvoll miteinander umzugehen und niemanden wegen seines Hintergrunds oder Handicaps zu benachteiligen.

Charta der Vielfalt
Durch unsere Unterschrift unter die Charta der Vielfalt erteilen wir Vorurteilen eine deutliche Absage. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, bei dem gegenseitige Wertschätzung und individuelle Förderung die Regel sind. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2008 sind wir die Selbstverpflichtung eingegangen, die Diversitätswerte zu achten und Vielfältigkeit zu fördern.

Flexibilisierung der Arbeit
Dynamik, Veränderung und Verschiedenheit sind Teil des Arbeitsalltags und des Privatlebens. Wir begegnen den spezifischen Anforderungen, die sich daraus ergeben, mit einem möglichst flexiblen Rahmen – auch für die zeitliche Arbeitsgestaltung. So können Ort, Zeitpunkt und Umfang der Arbeit weitgehend frei bestimmt werden. Was uns dennoch bei aller Freiheit sehr wichtig ist: Die Interaktion und der Austausch miteinander.

Unsere Inhalte zum Thema Diversität
Das Thema Diversität beschäftigt uns dauerhaft - wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Bewusstsein schaffen
Diversität umfasst vielfältige Themen und Aspekte. Wir möchten kontinuierlich mit unseren Beschäftigten in den Austausch gehen und die Aufmerksamkeit für Diversitätsthemen stärken und ausbauen. Angefangen bei den Themen ethnische Herkunft und Nationalität über Alter und Generationenvielfalt bis hin zu Geschlecht, sexuelle Orientierung oder dem Thema Behinderung.

Die Arbeitsgruppe Diversität und Chancengleichheit arbeitet deshalb in verschiedenen Fokusgruppen an den einzelnen Diversitätsrelevanten Themen (Auswahl):

  • Women@HZDR
    Mit unserem Women@HZDR-Angebot bringen wir Kolleginnen in einem Netzwerk zusammen, das nahbare Vorbilder und Kontakte zum Austausch bietet.  In der Community sprechen wir über Themen, die im Projekt oder im Büro manchmal zu kurz kommen.
  • Inclusion@HZDR
    Behinderungen sind kein Ausschlusskriterium für Karrieren am HZDR – im Gegenteil. Wir fördern Inklusion und Teilhabe und unterstützen Schwerbehinderte unter anderem mit technischen Hilfsmitteln und einem besonderen Kündigungsschutz für den Öffentlichen Dienst. Ansprechpersonen sind hierfür die Mitglieder unserer Schwerbehindertenvertretung.

Erfolgsfaktor Diversität
Unsere Bemühungen helfen dabei, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes, produktives und professionelles Arbeitsumfeld zu bieten. Wir sehen unsere Vielfalt als einen Erfolgsfaktor. Gemischte sowie interkulturelle Teams arbeiten oft erfolgreicher, reibungsloser und produktiver zusammen. Auch das Thema Alter und Generationenvielfalt fördern wir und betrachten den Austausch von Erfahrung und Wissen als hohen Mehrwert für unsere gesamte Organisation. Ausgebaut wird dieser Aspekt von in Planung befindlichen Coaching-Angeboten, die für alle zur Verfügung stehen.

Ihre Ansprechpersonen zu Diversität am HZDR